Rekruttering og utvelgelse
Det er fort gjort at man ubevisst diskriminerer personer med epilepsi. Her får du noen retningslinjer for hvordan man kan unngå å gjøre det.
• Stillingsintervjuer bør fokusere på evnene og dyktigheten til personen med epilepsi, og ikke på hans eller hennes reelle eller antatte begrensninger.
• Arbeidsgiveren bør først bestemme seg for om en jobbsøker er egnet for den aktuelle jobben før han vurderer hvilke eventuelle følger søkerens epilepsi kan ha for jobben.
• Dersom opplysninger om personlig helsetilstand er nødvendig, bør disse behandles atskilt fra selve jobbsøknaden, og vurderes av en fagperson.
Innvirkning på arbeidet?
• For å vurdere om en søkers epilepsi vil ha innvirkning på arbeidet som skal utføres, oppfordres arbeidsgivere til å stille følgende spørsmål:
o Hva slags anfall har du, og hvor ofte forekommer de?
o Kan du beskrive hva som hender under et anfall?
o Forekommer dine anfall uregelmessig, eller finnes det et mønster?
o Hvor lenge varer det før du kan fortsette med arbeidet etter et anfall?
o Hva bør gjøres hvis du har et anfall på arbeidsplassen?