Tilrettelegging på arbeidsplassen
Hvilke støtteordninger finnes det for arbeidstakere som trenger tilrettelegging på arbeidsplassen? Her finner du blant annet informasjon om tilretteleggingstilskudd og transportordninger.
Noen mennesker med epilepsi har ulike behov for tilrettelegging, og forholdene må legges til rette ut fra den enkeltes evner og behov. Enkelte kan ha redusert funksjonsevne for eksempel når det gjelder hukommelse og konsentrasjon, orienteringsvansker, redusert tempo og utholdenhet.
Hjelpemidler fra NAV
For arbeidstakere som antas å ha mye sykefravær på grunn av kronisk sykdom kan det gjøres unntak for arbeidsgivers betaling av sykedager. Andre kan trenge ulike typer hjelpemidler som transportordninger, datahjelpemidler etc. Dersom bedriften er en IA-bedrift vil det ikke avkreves egenandel av bedriften for disse hjelpemidlene.
For noen arbeidstakere vil det være aktuelt med et tilretteleggingstilskudd til bedriften og andre med lavere ytelsesevne kan innvilges lønnstilskudd slik at bedriften kompenseres dersom arbeidstakeren har lavere ytelsesevne. Noen arbeidstakere kan også bli innvilget arbeid med bistand.
Tilrettelagt transport
Tilrettelagt transport til arbeids- eller utdanningsreiser for funksjonshemmede for de som ikke kan reise med offentlig transport. Behovet for transport skal være varig, men man kan også søke om man får anfall og mister førerkortet for en begrenset tid.
Det er med andre ord mange forskjellige ordninger som har blitt opprettet for å skape innpass for mennesker med epilepsi og andre funksjonshemmede i arbeidslivet. Ta kontakt med det lokale trygdekontoret for å få vite mer.
Fortell om sykdommen
Hvis en ansatt får anfall på arbeidsplassen, må man ikke umiddelbart treffe beslutninger om personen er egnet for jobben. Dersom det er sannsynlig at det vil opptre anfall i arbeidstiden, bør arbeidsgiveren oppmuntre den ansatte med epilepsi med å fortelle arbeidskameratene om epilepsien. De som kan bli involvert dersom et anfall skulle opptre, bør tilbys en viss førstehjelpstrening og annen informasjon.
Dersom det viser seg nødvendig med overflytting til en annen jobb, må yrkesveiledning og attføringstjenester gjøres tilgjengelig på et tidlig stadium.
Er bedriften en IA bedrift påhviler et særskilt ansvar.