Krav på tilrettelegging.
Et vanlig problem for funksjonshemmede når de søker arbeid er at arbeidsplassen ikke er tilrettelagt for funksjonshemmede.Hva sier lovverket om dette? Hva gjør du hvis tilrettelegging mangler?
Etter arbeidsmiljøloven § 4-6 skal arbeidsgivere sørge for at forholdene på arbeidsplassen er slik at også funksjonshemmede kan begynne i ledige stillinger.
Kostnadene knyttet til tilretteleggingen skal arbeidsgiver dekke så langt det er rimelig. Her vil arbeidsgivers økonomiske ressurser ha betydning. Dersom tilretteleggingen vil koste mer enn arbeidsgiver plikter å dekke, kan folketrygden dekke det resterende.
Plikt
Etter diskriminerings- og tilgjenglighetsloven § 12 kan du ha rett til tilrettelegging. Paragrafen pålegger arbeidsgiver en plikt til å iverksette tiltak slik at arbeidstakere med for eksempel epilepsi kan utføre og ha fremgang i arbeidet og ha tilgang til opplæring og annen kompetanseutvikling.
Med fremgang i arbeidet menes for eksempel at arbeidstakere med epilepsi ikke skal stilles dårligere enn andre arbeidstakere når det gjelder muligheten til forfremmelse.
Du finner lovtekstene ved å gå inn på www.lovdata.no.
Klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet
Brudd på bestemmelsene i diskriminerings- og tilgjenglighetsloven kan du klage inn for Likestillings- og diskrimineringsombudet. Klage er gratis, og du kan også ta kontakt med ombudet hvis du generelt lurer på noe om diskriminering.
Ombudet har taushetsplikt. Får du ikke medhold her, kan du klage videre til Likestillings- og diskrimineringsnemnda.
Se: www.ldo.no