Vern mot diskriminering
Diskrimingering og trakassering er forbudt etter den nye Diskrimingerings- og Tilgjengelighetsloven. Loven skal sikre like muligheter og rettigheter til samfunnsdeltakelse for alle, uavhengig av funksjonsevne.
Det er viktig å være klar over at du også er beskyttet selv om du rent faktisk ikke har noen nedsatt funksjonsevne. Det avgjørende er om arbeidsgiver tror det og legger negativ vekt på det.
Hva menes med at diskriminering er forbudt?
Forbudet mot å diskriminere gjelder ved
- Utlysning av stilling
- Ansettelse
- Omplassering
- Forfremmelse
- Opplæring og annen kompetanseutvikling
- Lønn- og arbeidsvilkår
- Opphør av arbeidsforholdet.
Både direkte og indirekte usakelig forskjellsbehandling er forbudt. Diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne foreligger når en person med nedsatt funksjonsevne blir behandlet dårligere enn andre ville blitt i en tilsvarende situasjon.
I enkelte tilfeller åpner loven likevel for at forskjellsbehandling ikke er diskriminering. I så fall må forskjellsbehandlingen være nødvendig for å oppnå et saklig formål, det kan ikke være uforholdsmessig inngripende overfor den som diskrimineres og i arbeidslivet må forskjellsbehandlingen være nødvendig for utøvelsen av yrket.
Det er ikke noe krav om at den som diskriminerer mener å diskriminere eller burde forstått at handlingen eller unnlatelsen er diskriminerende. Det er nok at handlingen eller unnlatelsen har diskriminerende virkning.
Det at det ikke er nødvendig å bevise skyld hos den som diskriminerer gjør det enklere å vinne frem med en sak om diskriminering.
Forbudet mot trakassering
Etter loven er det forbudt å trakassere noen på grunn av nedsatt funksjonsevne.
Trakassering defineres som handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.
Som ved trakassering er det ikke nødvendig at den ansvarlige mente å trakassere. Det er nok at den som trakasseres føler seg krenket eller ydmyket, men samtidig må krenkelsen ikke være ubetydelig.
Klage til Likestillings- og diskrimineringsombudet
Brudd på bestemmelsene i diskriminerings- og tilgjenglighetsloven kan du klage inn for Likestillings- og diskrimineringsombudet. Klage er gratis, og du kan også ta kontakt med ombudet hvis du generelt lurer på noe om diskriminering.
Ombudet har taushetsplikt. Får du ikke medhold her, kan du klage videre til Likestillings- og diskrimineringsnemnda.
Se: www.ldo.no